小组开始对王成的管理方式进行深入调查，团队成员们也被要求积极配合，提供更多的证据与反馈。北辰深知，这是一个改变团队命运的机会，必须全力以赴。 在接下来的几天里，调查小组频繁来到公司，查看项目进展，召开会议，采访团队成员。北辰组织团队，鼓励大家积极参与，毫无保留地分享自己的看法与经历。 “大家，我们的目标是让调查小组尽可能清楚地了解王成的管理问题。”北辰在一次团队会议上说道，“我们必须保持一致，确保信息的准确性和完整性，让他们看到我们的真实情况。” “我会把我在项目中遇到的问题详细说明。”李娜认真地说，“包括王成对我们的要求和反馈，以及他对我们工作成果的不公对待。” “我也会整理一些数据，展示我们在王成管理下的工作效率下降。”张伟表示，“...

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