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第九十八章 精挑细选（第1页）
为了确保招聘的质量和效率，陈阳制定了一套严格的筛选流程。
他会仔细审核每一份简历，筛选出符合条件的候选人，
然后进行多轮面试，包括专业技能测试、职业素养评估、文化价值观匹配等等。
最终，只有那些真正优秀的人才才能脱颖而出，加入到陈阳的团队中来。
招聘信息一经发布，便吸引了众多求职者的关注。
陈阳的邮箱里塞满了简历，各种各样的背景和经验让他眼花缭乱。
他一份一份地认真看简历，挑选出那些附和公司要求的应聘者。
面试环节更是重中之重。陈阳不仅考察候选人的专业技能和工作经验，
更注重他们的学习能力、团队协作精神以及对公司文化的认同。
他亲自面试每一位候选人，与他们深入交流，
了解他们的想法。
“说说你对未来职业发展的规划？”
陈阳问一位年轻的求职者。
“我希望能够在一个充满挑战和机遇的环境中不断学习和成长，”
“为公司的发展贡献自己的力量。”
求职者略显紧张地回答。
陈阳点点头，继续问道：
“你认为你的优势是什么？”
“我的学习能力很强，能够快速掌握新知识和技能。”
“而且我很有团队合作精神，愿意与同事们共同努力，完成公司的目标。”
求职者自信地回答。
经过几轮面试，陈阳对几位候选人留下深刻印象。
第一位候选人名叫李明，毕业于名牌大学，
拥有丰富的游戏开发经验。
在技术面试环节，李明展现出扎实的专业功底和清晰的思路，
他对游戏引擎的理解和运用让陈阳十分欣赏。
“你对我们公司正在研发的这款游戏有什么看法？”
陈阳问道。
“我认为这款游戏的核心玩法很有创新性，NPC智能化的设计也是一个很大的亮点。”
李明回答道，
“不过，我认为游戏的画面还有提升的空间，可以考虑采用更先进的渲染技术。”
陈阳对李明的坦诚和专业的见解表示赞赏。
第二位候选人是一位年轻的女程序员，名叫王雪。
虽然工作经验不如李明丰富，但王雪展现出极强的学习能力和创新思维。
在面试过程中，她提出了一些新颖的想法，让陈阳眼前一亮。
“你认为如何提升玩家在游戏中的沉浸感？”
陈阳问道。
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