第335章
体系推行与意外阻碍
新的管理体系和优化后的人员结构在“医新联盟”开始推行,苏瑶满怀着期待,希望这能让联盟的发展更上一层楼。然而,事情并没有她想象的那么顺利。
“师傅,不好了,有些成员对新的管理体系不太满意,还在私下议论呢。”李轩匆匆跑来,神色有些焦急。
苏瑶微微皱眉,问道:“具体是怎么回事?你详细说说。”
李轩喝了口水,平复了一下情绪,说道:“我听一些成员说,新的财务审批流程太繁琐了,他们申请购买一些医疗用品,要等好久才能批下来,耽误了不少事。还有人觉得部门分工太细,限制了他们的工作自主性,以前想做什么研究就做什么研究,现在要按部门规划来,很不适应。”
苏瑶点了点头,心中明白改革总会遇到阻力。“我知道了,你把那些意见比较大的成员召集起来,我和他们好好聊聊。”
很快,那些对新体系有意见的成员被聚集到了一起。苏瑶看着他们,语气温和地说:“我知道大家对新的管理体系有一些看法,今天把大家叫来,就是想听听你们的想法,大家有什么意见都可以敞开了说。”
一位中年大夫率先发言:“苏姑娘,我不是不支持改革,只是这财务审批真的太麻烦了。我们科室之前发现一种新的草药对治疗某种病症可能有帮助,想赶紧买来试试,结果申请了好几天都没批下来,等药到了,研究进度都耽误了。”
另一位年轻的成员也附和道:“是啊,苏姑娘,我本来对针灸和推拿都很感兴趣,以前经常两个方向一起研究。现在被分到针灸部门,就不能再研究推拿了,感觉很受限制。”
苏瑶耐心地听完大家的抱怨,说道:“我理解大家的感受,新的体系确实还存在一些问题。财务审批流程我们会重新评估,在保证资金安全的前提下,尽量简化流程,提高效率。至于部门分工,我们的初衷是为了让大家更专注地发挥自己的专长,但也不能完全限制大家的兴趣和探索。我们可以在部门之间建立一些交流合作机制,大家有跨领域的研究想法,可以通过正规渠道申请,只要合理,我们都会支持。”
听了苏瑶的解释和承诺,大家的情绪稍微缓和了一些。“苏姑娘,既然您这么说,我们就再试试看。”那位中年大夫说道。
苏瑶微笑着点头:“谢谢大家的理解和支持,改革不是一蹴而就的,需要我们共同努力,有什么问题随时都可以跟我说。”
解决了内部成员的抵触情绪后,苏瑶本以为可以松口气了,可就在这时,“医新联盟”在医疗研究方面取得的一项重大突破,在推广过程中又遇到了新的挑战。
“师傅,我们新研发的治疗风湿的药物,在临床试验中效果非常好,可是在推广的时候,很多药商却不愿意进货。”负责药物推广的弟子苦恼地说道。
苏瑶疑惑地问:“为什么?是药物价格的问题吗?”
弟子摇摇头:“不是,药商们说这种新药的疗效太新太好,他们担心传统治疗风湿的药物会滞销,所以不太愿意冒险引进。”
苏瑶叹了口气,她没想到推广新药会遇到这样的阻碍。“看来我们得想办法改变药商们的观念,让他们看到新药的市场潜力。”
于是,苏瑶决定亲自去拜访一些有影响力的药商,说服他们接受新药。
“张老板,您看看我们新研发的治疗风湿的药物,经过大量临床试验,证明效果显着。而且现在患风湿的人越来越多,市场需求很大,您引进这款药,肯定能大赚一笔。”苏瑶诚恳地对一位药商说道。
张老板却皱着眉头:“苏姑娘,我知道您的药好,可我店里一直卖的都是传统的风湿药,客户也都习惯了。突然进这么一款新药,我怕不好卖啊。”
苏瑶耐心地解释:“张老板,您可以把新药和传统药一起卖,给客户更多的选择。而且我们会配合您做宣传推广,让更多人知道这款新药的好处。”
张老板听了,还是有些犹豫:“苏姑娘,这事儿我还得再考虑考虑。”
苏瑶知道,要说服药商不是一件容易的事,但她不会轻易放弃,为了让更多患者受益,她必须继续努力。
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